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黨委工作會 黨風廉政建設

職代會

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“兩個確立”
即黨確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位,確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位。
“兩個維護”
即堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
“兩個大局”
即領導干部要胸懷兩個大局,一是中華民族偉大復興戰略全局;二是世界百年未有之大變局。
“國之大者”
即事關黨和國家前途命運、事關中華民族偉大復興、事關人民幸福安康、事關社會長治久安的大事。
“兩個一以貫之”
即堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。
“4 句話 32 字”
即主強輔優、分灶吃飯,對標挖潛、突破“兩線” ,流程管控、數智支撐,業績考核、獎罰分明。
“六定” 改革
即定職數、定員額、定機構、定機制、定薪酬、定任期。
“雙 18 字”
即講政治、觀念新、認識清、站位準、作風硬、干勁足;盤清賬、責任明、找差距、激勵干、強執行、增效益。
“三層十八級”職級管理體系
即經理層、主管層、主辦層,經理層設一至三級經理( M1—M3) 、四至六級經理( M4—M6) ;主管層設一至三級主管( S1—S3) 、四至六級主管( S4—S6) ;主辦層設一至六級主辦(C1—C6) 。
“四個專項” 行動
即深入開展黨員干部違規從事營利性活動專項清理,深入開展重大項目投資“回頭看” 專項工作,深入開展防范化解重大風險專項整治,深入開展規范制度執行專項治理。
“631”資金風險處置機制
即提前 6 個月制定債務到期還款計劃、3 個月落實資金來源、1 個月賬上備足償債資金。
“三新一高”
即立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,推進高質量發展。
“一群兩區三圈”
一群,即山西中部城市群;兩區,即太忻一體化經濟區、山西轉型綜改示范區;三圈,即晉北、晉南、晉東南高質量城鎮圈。
“三區三地”
即今后五年,通過全方位推動高質量發展,把山西建設成為國家資源型經濟轉型發展示范區,全國能源革命綜合改革試點先行區,黃河流域生態保護和高質量發展重要實驗區,中部地區先進制造業基地,內陸地區對外開放新高地,國際知名文化旅游目的地。
“六新”
即新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態。
“四個是否” 決策原則
即省管企業黨委前置研究討論企業重大經營管理事項,要重點看決策事項是否符合黨的理論和路線方針政策,是否貫徹落實黨中央決策部署、國家發展戰略及省委、省政府工作部署,是否有利于促進企業高質量發展、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值,是否有利于維護社會公眾利益和職工群眾合法權益。
“六項” 決策程序
即省管企業黨委前置研究討論重大經
營管理事項,一般經過以下 6 項程序。 一是提出動議事項;二是擬
訂建議方案;三是開展溝通醞釀;四是集體研究討論;五是與董事
會溝通意見;六是董事會會議審議。
能耗雙控工作“十個認識”
詳見《潞安化工集團關于做好能耗雙控工作“十是十不是”宣傳方案》 。
“5353”人才工程
第一個“5” ,即培養引進 5 個“ 100”高端
領軍人才隊伍;第一個“3” ,即培養建設 3 個“100”科創帶頭團隊;
第二個“ 5” ,即培養打造 5 個“ 1000” 專業技術大師隊伍;第二個
“3” ,即培養儲備 3 個“10000”基礎技術能手隊伍。
“三支人才隊伍”
即建設具有“企業家” 精神的經營管理
人才隊伍,建設具有“科學家” 精神的專業技術人才隊伍,建設具
有“工匠”精神的高技能人才隊伍。
“九個嚴查”
詳見《2022 年黨風廉政建設和反腐敗工作會報告》 。
“九個嚴禁”
詳見《山西省規范省管企業領導人員經營管理行為“九個嚴禁” 》 。
“三個區分開來”
即把干部在推進改革中因缺乏經驗、先
行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;
把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令
禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的
無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
“三張表”
即資產負債表、利潤表、現金流量表。
“三個明顯成效”
即在建設中國特色現代企業制度上取
得明顯成效、在推動優化產業布局上取得明顯成效、在提高企業活
力效率上取得明顯成效。
“三個不發生”
即不發生大規模聚集上訪、不發生涉訪個
人極端事件、不發生因信訪問題引發的負面炒作。
三個一批
優勢發展一批,即對于產品競爭力強、市場需求
大、發展前景好、持續穩定盈利的主業項目和企業,集中優勢資源,
加大支持力度,推動優勢發展。 扭虧脫困一批,即對于產品有一定
市場、正常生產經營、有扭虧為盈可能的項目和企業,對標挖潛,一
企一策,全力實現扭虧脫困。 穩妥處置一批,即對于長期虧損、扭
虧無望或停緩建狀態,靠輸血存活的項目和企業,通過騰籠換鳥、
債務重組、清算注銷等手段進行處置。
“七個一” 工作機制
一個專項小組,成立能耗雙控專班小
組(設立專門辦公室) 。 一張能耗分布圖,編制集團公司及各重點
用能單位能耗分布圖。 一套能耗在線監控系統,按屬地政府要求
完善能耗在線監測系統。 一個定期調度機制,專門辦公室每月組
織召開調度會。 一個定期通報制度,專門辦公室每季度要向黨委
會作工作匯報。 一個“一企一策”工作方案,每個單位都要編制本
單位的能耗雙控年度工作實施方案。 一個標準管理體系,構建形
成標準化的管理體系。
4 句話 32 字
主強輔優、分灶吃飯,對標挖潛、突破“兩線” ,流程管控、數智支撐,業績考核、獎罰分明。
雙 18 字
講政治、觀念新、認識清、站位準、作風硬、干勁足;盤清賬、責任明、找差距、激勵干、強執行、增效益。
“13710” 督辦機制
1,即當天要研究部署;3,即 3 天內要向
上級部門反饋辦理情況;7,即一般性問題原則上 7 天內要落實解
決;第二個“1” ,即重要問題,包括一些復雜問題要在 1 個月內落
實解決;“0” ,即所有事項都要跟蹤到底、銷號清零,件件有結果。
三級安全管控體系
優化完善“ 總部及事業部———二級管理公司———生產單位”三級安全管控體系。
“十看、七控、四評、一書” 項目全生命周期投資管控機制
十看,即事前看行業趨勢、看產業政策、看市場客戶、看對手標桿、
看風險評估、看投資能力、看建設條件、看技術方案、看投資融資、
看經濟評價;七控,即事中控設計、控造價、控規模、控質量、控標
準、控工期、控風險;四評,即事后評投資目標、評投資過程、評投資
收益、評可持續性;一書,即簽訂項目投資目標責任書。
“631”債務償還機制
提前 6 個月制定債務到期還款計劃,3個月落實資金來源,1 個月賬上備足償債資金。
兩線
生存線、發展線。
五個統籌
統籌發展和安全、存量改革和增量優化、黨的建設和生產經營、補短板和鍛長板、規模速度與質量效益。
一優三減
優化系統、減水平、減頭面、減人員。
六新
新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態。
“六位一體”論證決策程序
專家論證、部門審核、分管領導確認、專門委員會審議、黨委會前置、董事會決策的論證決策程序。
“六定”改革
定職數、定員額、定機構、定機制、定薪酬、定任期。
三因三宜三不
因地施策、因業施策、因企施策,宜獨則獨、
宜控則控、宜參則參,不搞拉郎配,不搞全覆蓋,不設時間表。
“五上” 要求
管理建在制度上、制度建在流程上、流程建在權限上、權限建在平臺上、平臺建在數據上。
“1421”總體思路
1,構建一個體系,即初步構建以科技項
目組為核心的科技創新生態體系。 4,從四個方面成為主體,即從
技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化四個方面成為主體。
2,實現兩個支撐,即科技創新為集團可持續發展和“雙碳” “雙控”
目標的實現提供有力支撐。 1,助力一項活動,即提升“五小”成果
科技含量,不斷提高群眾性創新活動的內涵和質量。
“1+5”固定資產投資管控體系
1,即《潞安化工集團固定
資產投資管理辦法》 ;5,即《董事會戰略與投資決策委員會議事規
則》 《投資項目評審專家庫管理辦法》 《投資項目跟蹤風險評估管
理辦法》 《投資項目后評價管理辦法》 《項目投資績效管理辦法》 。
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