漳村煤礦：厚植技能人才引育厚土

?“重視發揮技術工人隊伍作用，使他們的創新才智充分涌動?！苯陙?，漳村煤礦大力實施人才興礦的戰略，將技能人才建設工作擺在了優先位置謀劃部署。通過盤點一、二線隊組技能骨干狀況，推行“素質提升計劃”、利用勞模、技能大師工作室開展專題培訓提升、組織參加技能培訓及網絡在線教育，補充理論知識，創造更大的崗位價值......為礦山高質量發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

為技術骨干“穿錦衣”激發干事熱情

今年34歲的郭佳琪是漳村煤礦運搬隊的一名員工，因為踏實肯干，逐漸在工作崗位上“挑起了大梁”。因為他優秀的表現，被隊里選為運輸班班組長的后備人選?？墒墙涍^一番考察，卻讓運搬隊負責人犯了愁，因為郭佳琪只有高中學歷，勝任現在的單軌吊司機崗位還算可以，而欲從事運輸班班組長這個關鍵崗位學歷就有待提升。

學歷作為一個人的“敲門磚”，在工作中有著舉足若輕的作用。而在漳村煤礦，類似郭佳琪這樣情況的人還有很多，本著認真落實“管理、裝備、素質、系統”四并重原則，漳村煤礦為在今年繼續深化“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，全礦的技術骨干穿上學歷這件“錦衣”，激發他們的干事熱情。

結合當前安全生產從業人員上崗實際，漳村煤礦對全礦井上下正在從事和欲從事關鍵崗位的安全工長、班組長、井下特種作業人員，因學歷不達崗位準入資質者進行了全面摸底。以部門為單位，近百名員工填寫了《漳村煤礦員工學歷提升工作申請表》，經過單位推薦學校、員工自助選擇的方式，在不影響正常安全生產的前提下，以函授或網絡教育的方式，將通過合法渠道取得國家承認的煤礦相關主體專業學歷。而這種技能人才培養的方式也成為全礦技術骨干主動成才成長的“新風尚”。

為技能人才“戴高帽”指引前進方向

繼生產科科長羅明坤被聘為集團首席師后，近年來，漳村煤礦為埋頭在一線苦干的41名技術工人相繼戴上了礦級首席技師、高級技師的“高帽”，同時將一千余名技術骨干評為“中高級工”，并對經鑒定考評合格的員工，統一頒發了國家職業資格證書。而這一舉措正是漳村煤礦持續實施“人人持證、技能社會”技能提升工程，建立“定制式”人才培訓模式，推動全員素質能力提升的具體體現。

今年，漳村煤礦為全面開展全民技能提升工程活動，確保完成在崗員工2000人的培訓任務，專門成立了以礦黨政主要領導為組長的工作小組，督促各項活動按照“三清單”開展運行。即：責任清單——將培訓目標任務逐項分解細化到各業務科室，明確責任領導和責任人；項目清單——將全民技能提升工程各階段重點工作、重要活動、重要會議等，按任務項目、時間順序列出清單，統一步調、統一行動；進度清單——明確各項目標任務進度計劃、完成時限、總結考核工作的主要依據。

與此同時，漳村煤礦還制定了培訓人員信息實名制清單，對參加全民技能提升工程培訓的人員以及取得相應證書的情況，實行實名制登記管理，按月調度、季通報、督查考核制度確保圓滿完成目標任務，在為全礦技能人才指引前進方向的同時，也為漳村煤礦高質量發展做出更大的貢獻。

全面搭建“一對一”平臺打造人才隊伍

5月6日至7日，在常態化疫情防控的措施下，一場別開生面的實訓培訓在漳村煤礦“崔中遠技能大師工作室”隆重舉行，這場培訓特別邀請了三一重工廠的專業技術人員，為礦5個一線隊組中的掘進機電工、掘進司機、檢修工等技術骨干進行理論＋實操的全覆蓋培訓?！拔以谶@堂課中學習到掘進機電控箱的原理、電器件和電氣系統控制原理等專業知識，與我日常的工作緊密結合，以前只知道操作程序，并不懂理論知識，這次的學習讓我受益匪淺?！痹谡n后，一名學員感慨地說。

實訓工作是技能提升的有效手段。據介紹，漳村煤礦為加快提升礦山技術骨干的專業技能和職業素養，今年以來，圍繞“提高崗位勝任、解決實際問題，培養技術骨干，促進自主創新”目標，針對技能人才隊伍的薄弱環節和重點方向開展一月一主題的“專題實訓”。培訓項目以機修、電控為主，尤其是事故判斷、應急處置、配件更換等相關的知識。

而培訓的活動方式則與技能大師工作室和勞模、創新工作室相結合，有線下的“一對一”實訓技術指導，通過為技術人員創造經驗交流、技藝傳承的機會和平臺，解決企業技術難點和技術攻關問題；而在線上，漳村煤礦通過開展“網絡培訓工作站——云課堂”培訓模式，邀請專業老師進行視頻錄制，學員可以直觀的看到老師授課的內容及圖文演示，更易于領會接受，也極大地提高了教學質量和培訓效果。

（文  曹夢璐 楊靜）

責任編輯：崔婷婷